Dites STOP au Harcelement.

Pourquoi vous devez dire non au harcelement au travail ?

- Pour retrouver le gout d'aller travailler

-Pour protéger votre sante et celle de vos proches

- Pour conserver votre dignité : vous etes un etre humain, soyez traité comme tel !

Exemples de Harcelement au travail :

Mesure vexatoire

Le salarié avait fait l'objet de multiples mesures vexatoires, telles que :

l'envoi de notes contenant des remarques péjoratives assénées sur un ton péremptoire propre à le discréditer ;
des reproches sur son "incapacité professionnelle et psychologique" et sa présence "nuisible et inutile" ;
le retrait des clés de son bureau ;
sa mise à l'écart du "comité directeur" ;
la diminution du taux horaire de sa rémunération.

Critique injustifiée

Le supérieur hiérarchique de la salariée s'était livré, de manière répétée et dans des termes humiliants, à une critique de l'activité de cette dernière, en présence d'autres salariés

Dénigrement et brimade

En l'espèce, le salarié avait reçu des ordres et des critiques d'une salariée qui se serait comportée comme sa supérieure et lui aurait lancé des quolibets (propos moqueurs). Il avait aussi été destinataire de courriers "insistants" de son employeur.

Tâche dévalorisante

Le fait de confier à un salarié des tâches ne correspondant pas à sa qualification, d'opérer des retenues sur salaire injustifiées et d'opérer un discrédit auprès de ses collègues est constitutif d'un harcèlement moral.

Agressivité

Le comportement agressif du supérieur hiérarchique traduisant une volonté de restreindre les fonctions du salarié (rétrogradation) sans explications (8) constitue des faits de harcèlement moral.

Dans une autre affaire, la Cour de cassation a relevé que les propos dénoncés par la partie civile ("comment on peut engager des bons à rien comme cela" et "si vous ne savez pas porter, vous n'avez qu'à pas prendre des métiers d'homme"), excédaient les limites du pouvoir de direction du prévenu.

Avertissements infondés

Salariée subissant 4 avertissements dont aucun n'est fondé et sans reproche préalable

Mise au placard dans l'entreprise

Salarié installé dans un local exigu, dépourvu de chauffage et d'outils de travail avec interdiction de parler à ses collègues .

Ou encore, le fait de s'opposer à ce qu'un salarié reprenne ses fonctions après un transfert d'entreprise et de l'obliger à prendre ses congés afin de l'écarter de ses fonctions

Pression disciplinaire

Nombreuses convocations à des entretiens préalables dans le cadre de 4 procédures disciplinaires dont 2 restées sans suite pendant une période de fragilité du salarié et une inaptitude liée à son état dépressif résultant de la dégradation de ses conditions de travail